• porezno rasterećenje poslodavca i fiskalne olakšice

Izlazak mladih iz NEET (Not in Education, Employment, or Training) statusa može se olakšati kroz mjere usmjerene na poticanje tržišta rada, posebno kroz porezno rasterećenje poslodavaca i fiskalne olakšice. Ove mjere mogu povećati motivaciju poslodavaca za zapošljavanje mladih osoba i stvaranje novih radnih mjesta.

Porezno rasterećenje poslodavaca

Smanjenje poreza na dohodak za poslodavce koji zaposle mlade osobe može značajno smanjiti troškove rada, čineći zapošljavanje mladih financijski atraktivnijim za tvrtke. Kroz ovakve poticaje, poslodavci imaju dodatni motiv za otvaranje novih radnih mjesta namijenjenih mladima, što može doprinijeti smanjenju NEET statusa među ovom populacijom.

Dodatno, uvođenje poreznih olakšica za poslodavce koji kreiraju nova radna mjesta namijenjena mladima može dodatno potaknuti rast zaposlenosti. Takve olakšice ne samo da smanjuju financijski teret za poslodavce, već također stimuliraju gospodarski rast i stvaranje novih prilika za mlade osobe koje ulaze na tržište rada.

Osim toga, smanjenje doprinosa za socijalno osiguranje koje poslodavci plaćaju za mlade radnike može dodatno smanjiti ukupne troškove zapošljavanja. U Hrvatskoj, gdje su visoki doprinosi za socijalno osiguranje često prepreka za zapošljavanje, ova mjera može biti ključna za povećanje zapošljavanja mladih. Na primjer, poslodavci koji zapošljavaju mlade do 30 godina mogli bi imati koristi od smanjenih doprinosa, čime bi se dodatno smanjili troškovi rada i omogućilo otvaranje novih radnih mjesta.

Ove mjere zajedno mogu stvoriti povoljnije uvjete za zapošljavanje mladih u Hrvatskoj, omogućujući im lakši ulazak na tržište rada i smanjenje broja mladih u NEET statusu.

Fiskalne olakšice

Državne subvencije koje pokrivaju dio troškova plaća za mlade radnike omogućuju poslodavcima smanjenje troškova zapošljavanja, čineći zapošljavanje mladih financijski privlačnijim.

Fiskalne olakšice za poslodavce koji investiraju u obuku i razvoj zaposlenika također igraju važnu ulogu. Pružajući podršku tvrtkama koje ulažu u kontinuirano usavršavanje i stjecanje novih vještina svojih mladih radnika, država potiče stvaranje kvalificirane radne snage koja može zadovoljiti zahtjeve suvremenog tržišta rada.

Oslobađanje od plaćanja poreza na dobit za poslodavce koji zapošljavaju mlade osobe, posebno u prvim godinama poslovanja, može značajno olakšati snalaženje i stabilizaciju novih poslovnih subjekata. Ova mjera omogućuje poslodavcima da reinvestiraju ostvarenu dobit u daljnji rast i razvoj, čime se povećava broj novih radnih mjesta za mlade i jača ukupna gospodarska stabilnost.

Fiskalne olakšice za poslodavce koji osiguravaju dugoročne ugovore dodatno potiču stabilnost zapošljavanja i smanjuju nesigurnost na tržištu rada. Dugoročni ugovori pružaju mladim radnicima veću sigurnost i stabilnost, što im omogućuje planiranje budućnosti i dugoročno ulaganje u vlastiti profesionalni razvoj. Za poslodavce, ove olakšice znače manji rizik i poticaj za ulaganje u razvoj i zadržavanje kvalitetnih zaposlenika.

Ukoliko se nalazite u NEET statusu i potrebna vam je pomoć za izlazak iz istog, uključite se u naš projekt “NEET YOUTH II” kako bi vam pružili sve potrebne informacije i pomoć pri povratku u sustav obrazovanja i/ili na tržište rada.

NEET YOUTH II je projekt koji provodi skupina mladih u sklopu Europskih snaga solidarnosti koji za cilj ima mladim osobama u NEET statusu osigurati stručne i relevantne informacije o mogućnostima izlaska iz NEET statusa kroz provedbu aktivnosti na temu mogućnosti za formalno i neformalno obrazovanje, te povratak na tržište rada.